Notre Service
Vous offrez un cadre clair, des livrables concrets et un plan d’action. Le salarié avance. Vous pilotez simplement. Sécurisez un départ quand la décision est prise ou que l’annonce est déjà faite.
Un outplacement individuel, structuré et pilotable, conçu pour les PME qui veulent une transition propre côté salarié sans alourdir la charge RH. Demander un devis en 24h (ou) Planifier un échange 15 minutes 100% distanciel. Confidentialité respectée. Reporting mensuel standard inclus (3 lignes). Pas de promesse “emploi garanti” (et c’est justement pour ça que c’est sérieux).
POUR QUI (ET POURQUOI MAINTENANT)
Pour les RRH/DRH de PME (50 à 300 salariés), quand :
La décision de départ est actée (process RH/juridique lancé)
ou
L’annonce a été faite (départs imminents)
Ce que vous voulez éviter (symptômes typiques PME)
La tension qui monte et se diffuse (rumeurs, ressentiment, climat social dégradé)
Le salarié qui décroche (inertie, anxiété, posture défensive)
La charge RH qui explose (micro-demandes, cadrage flou, relances)
Le risque d’escalade (conflit, crispation, prud’hommes)
Le départ “mal terminé” qui coûte cher en énergie et en image employeur
Ce que vous voulez obtenir
Un départ structuré et apaisé
Un salarié accompagné avec un plan clair et des livrables concrets
Un pilotage RH léger et cadré (sans réunions à répétition)
Un repositionnement externe plus rapide et plus solide (sans promesse magique)
CE QUE VOUS ACHETEZ VRAIMENT
Un cadre de transition.
Pas une “suite de séances”.
Un cadre qui :
remet du mouvement
structure la trajectoire
produit des livrables utiles
protège vos équipes d’une charge émotionnelle et opérationnelle inutile
MÉTHODOLOGIE
Outplacement structuré issu du bilan de compétences + expertise RH.
Concrètement :
Un cadre strict (objectifs, engagement, règles, rythme)
Des livrables concrets (CV, LinkedIn, pitch, scripts, plan d’action)
Des étapes lisibles (diagnostic, projet, stratégie, entraînement, intégration)
Un pilotage simple côté entreprise (reporting mensuel standard)
Un espace Notion pour centraliser et éviter l’admin artisanale (promis, vos emails respirent)
COMMENT ÇA SE PASSE (EN 6 ÉTAPES)
Cadrage entreprise (30 min) Objectifs, niveau de confidentialité, rythme, reporting, interlocuteurs.
Onboarding bénéficiaire (45 min) Objectifs, engagement, contraintes, règles, planification.
Clarification et stratégie (selon formule) Projet déjà clair ou à clarifier, priorités, direction cible.
Outils employabilité CV, LinkedIn, pitch, scripts réseau, réponses aux objections.
Entraînement et mise en action Simulations entretien, négociation, posture, plan d’actions entre séances.
Clôture et suivi Synthèse de fin, plan 30 jours, suivi post (selon formule).
REPORTING ENTREPRISE
1 fois par mois, 3 lignes, format pilotable :
Avancement (étapes franchies)
Points d’attention (risques / adhérence au cadre)
Prochaines étapes (2 à 3 actions)
OFFRES ET TARIFS
Trois formules alignées avec les standards du marché, adaptées au niveau de clarté du projet et au niveau de sécurisation nécessaire.
FORMULE ESSENTIELLE – 4 MOIS
4 500 € HT (5 400 € TTC) 32 heures – 16 séances
Pour un salarié déjà clair sur son projet (bilan récent ≤ 18 mois ou objectif déjà défini).
Focus retour à l’emploi :
CV / LinkedIn / pitch
ciblage et stratégie réseau
simulations entretien et négociation
plan d’intégration dans le poste
suivi post (1 et 3 mois)
FORMULE CLASSIQUE – 6 MOIS
6 000 € HT (7 200 € TTC) 40 heures – 20 séances Le standard complet :
bilan + retour à l’emploi.
Phase projet + validation
plan d’action structuré et calendrier
CV / LinkedIn / pitch
ciblage, réseau, simulations entretien
suivi post inclus
FORMULE INTÉGRALE – 12 MOIS
7 000 € HT (8 400 € TTC)
48 heures – 24 séances
Pour transitions longues, reconversions profondes, post burn-out/bore-out ou besoin de sécurisation maximale.
Parcours complet + suivi long
points mensuels de progression
coaching prise de poste et intégration
ajustements réguliers du plan d’action
travail posture et confiance
MODALITÉS DE PAIEMENT (B2B)
Au choix :
paiement en une fois
50% à la signature (démarrage), 50% à mi-parcours (mois 2/3/6 selon formule).
mensualisation sur la durée de la formule (sur devis)
PREUVES
Expertise RH (compréhension des enjeux entreprise et salariés)
Méthodologie structurée et duplicable (cadre, livrables, process)
Outils de pilotage et supports réutilisables
Référence : accompagnement déjà réalisé pour STIME (Les Mousquetaires)
Démonstration possible en 10 minutes : exemple roadmap + exemple plan d’action + exemple pitch (anonymisés)
POUR QUI / PAS POUR QUI
C’est pour vous si :
Vous êtes une PME (50–300)
La décision est prise ou l’annonce est faite
Vous voulez une transition propre avec un pilotage léger
Le salarié est volontaire (ou a minima coopératif)
Ce n’est pas pour vous si :
Vous cherchez une embauche garantie (personne ne peut sérieusement promettre ça)
Vous attendez une prestation juridique, médiation ou thérapeutique
Vous voulez que la consultante fasse les candidatures à la place du salarié
Vous souhaitez du reporting hebdomadaire ou de la gestion “au jour le jour”
FAQ (OBJECTIONS FRÉQUENTES)
Pouvez-vous garantir un retour à l’emploi ? Non. En revanche, je garantis le cadre, la méthode, les livrables et la mise en mouvement. L’objectif est d’accélérer et sécuriser, pas de vendre des promesses creuses.
Que se passe-t-il si le salarié ne s’implique pas ?
Le cadre prévoit des actions entre séances et des recadrages. En cas de non-adhérence persistante, l’accompagnement peut être suspendu (statut communiqué à l’entreprise sans détails personnels).
Quel est le niveau de confidentialité ?
Confidentialité stricte sur le contenu personnel du salarié. Le reporting entreprise est volontairement léger et pilotable.
Combien de temps cela demande aux RH ?
Très peu : 1 cadrage au départ, un reporting mensuel, et une clôture. Le reste est géré dans le cadre fixé.
Sous quel délai pouvez-vous démarrer ?
Après signature du devis, validation de l’échéancier, et accord écrit du salarié, démarrage en général sous 10 jours ouvrés (selon agenda).
Quelle formule choisir ?
Essentielle si projet clair et besoin retour à l’emploi.Classique si besoin de clarifier/valider + retour à l’emploi.Intégrale si transition longue, fragilité, besoin de sécurisation maximale.
CONDITIONS DE COLLABORATION
Canaux : email + espace Notion
Délai de réponse : 48h ouvrées
Retours : 1 cycle de retours par livrable, retours groupés
Reporting entreprise : mensuel standard inclus (3 lignes)
Non inclus : juridique, placement garanti, candidatures faites à la place du salarié, reporting à la demande
Vous avez un départ acté ou imminent et vous voulez le sécuriser proprement ?
ou
Planifier un échange 15 minutes