Bilan de compétences
Vous savez que quelque chose doit changer, mais vous ne savez pas encore quoi.
Quand on est épuisée, il est difficile de faire le tri entre :
ce qui relève du poste
ce qui relève de l’entreprise
ce qui relève de votre rapport au travail
ce qui relève de vos limites personnelles
ce qui relève d’un vrai besoin de reconversion
Le problème, ce n’est pas toujours le manque d’idées.
C’est souvent la fatigue, la peur de se tromper, la honte, la perte de confiance et l’impression de ne plus savoir qui l’on est professionnellement.

Ce bilan n’est pas un simple inventaire de compétences.
C’est un cadre de reconstruction.
L’objectif n’est pas de remplir des cases ou de produire une synthèse administrative.
L’objectif est de vous aider à répondre à des questions très concrètes :



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Je comprends mieux ce qui m’a épuisée.
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Je sais ce que je ne veux plus reproduire.
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Je connais mes compétences transférables.
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J’ai identifié des pistes professionnelles réalistes.
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Je sais quelles options sont compatibles avec ma santé et mes contraintes.
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J’ai un plan d’action concret.
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Je me sens moins seule face à ma décision.
Ce bilan est fait pour vous si…
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vous êtes épuisée par votre poste actuel ;
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vous avez vécu un burn-out ou une perte de sens forte ;
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vous ne savez plus si vous devez reprendre, partir ou vous reconvertir ;
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vous voulez clarifier votre avenir professionnel sans décision précipitée ;
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vous avez besoin d’un cadre humain, mais structuré.


Ce bilan n’est pas adapté si…
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vous cherchez un suivi médical ou thérapeutique ;
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vous voulez qu’on décide à votre place ;
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vous attendez une solution miracle en une séance ;
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vous n’êtes pas disponible pour un minimum de réflexion entre les rendez-vous.
Les grandes étapes de l’accompagnement

Étape 1 — Clarifier votre situation actuelle

Étape 2 — Comprendre votre parcours

Étape 3 — Identifier vos valeurs et besoins

Étape 4 — Explorer les options réalistes

Étape 5 — Sécuriser le projet

Étape 6 — Construire le plan d’action




